Профсоюзный комитет и администрация АО «Порт Ванино» подписали новый Коллективный договор на 2022-2024 годы.

Коллективный договор является основным документом, который регулирует социально-трудовые отношения в порту. Изменения и дополнения в действующий коллективный договор были внесены двухсторонней комиссией, в которую вошли 8 человек от профсоюза и 8 человек от предприятия.

Документ определяет взаимоотношения работодателя и коллектива как сторон социального партнерства, обеспечивает социальную защищенность работников предприятия.

Существенную часть в новом коллективном договоре занимает раздел «Льготы и социальные гарантии», в числе которых компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно работникам и их несовершеннолетним детям, компенсация затрат на содержание детей в дошкольных учреждениях семьям с тремя и более детьми. Родителям первоклассников порт помогает собрать ребят в школу, к Новому году дети работников получают подарки.

Регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства с вручением премий победителям. Организовано оздоровление работников и их детей в спортивных и санаторно-курортных учреждениях, ежегодно проводятся соревнования и спартакиады. Кроме того, действуют социальные программы для неработающих ветеранов порта, а также программы поддержки бывших работников, которым в числе прочих гарантий предоставляется материальная помощь.

Представители двухсторонней комиссии отметили, что все положения предыдущей версии колдоговора были выполнены в полном объеме. Новый договор гарантирует выполнение всех возложенных на работодателя обязательств и в дальнейшем.

«Основу документа составил коллективный договор на 2019-2021 годы. Можно с уверенностью сказать, что в новый колдоговор включены пункты, которые по-настоящему важны сотрудникам предприятия», – сообщил председатель профсоюзной организации АО «Порт Ванино» Николай Кондыба.

«Коллективный договор – гарант правильных отношений между работником и работодателем. Он позволяет сотрудникам рассчитывать на помощь организации в разных рабочих и жизненных ситуациях. Важно, что документ предусматривает принципы равноправия, уважения и учета интересов всех сторон», – прокомментировал генеральный директор АО «Порт Ванино» Владимир Рогов.